探索“無形認證、政策找人”工作機制 開發(fā)區(qū)跑出人才服務(wù)“加速度”

　　本報訊（記者 李政哲 通訊員 李瑩香）“各項人才政策一目了然，申報材料的審核又快又準，人才公寓周邊的交通、教育、醫(yī)療等資源應(yīng)有盡有，真是太方便了！”10月14日，在愛爾眼科醫(yī)院就職的山東財經(jīng)大學(xué)研究生姜秀靈，對開發(fā)區(qū)人才公共信息服務(wù)平臺的智慧化功能贊不絕口。

　　為進一步提高人才政策落實的便捷性、準確性、有效性，持續(xù)提升人才服務(wù)能力，開發(fā)區(qū)探索建立了“無形認證、政策找人”工作機制，開發(fā)區(qū)人才公共信息服務(wù)平臺研發(fā)和投入使用，便是這一機制的主要內(nèi)容。

　　近年來，開發(fā)區(qū)始終堅持“人才強區(qū)”首位戰(zhàn)略不動搖，牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦各類人才的急難愁盼，積極探索人才服務(wù)流程再造，減事項、減流程、減材料、減時間，著力消除人才服務(wù)的堵點、痛點、難點，破除政策落實過程中的體制性障礙、機制性梗阻，持續(xù)深入優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造人才生態(tài)發(fā)展高地，為推動新一輪高質(zhì)量發(fā)展貢獻才智力量。

　　“我們創(chuàng)新實施‘主動認證、免打擾精準服務(wù)’的人才服務(wù)新機制，實現(xiàn)服務(wù)對象‘零見面、零跑腿、零等待’，有效解決人才因?qū)φ吡私獠坏轿?，而享受不到扶持政策或享受政策慢等問題。”開發(fā)區(qū)發(fā)展服務(wù)中心二級主管邢卓鋒介紹，區(qū)發(fā)展服務(wù)中心探索借鑒、守正創(chuàng)新，研發(fā)了人才公共信息服務(wù)平臺項目，通過智慧賦能讓“人才政策紅包”直達快享，吸引了大批優(yōu)秀人才來開發(fā)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，真正實現(xiàn)“無形認證、政策找人”，跑出了人才服務(wù)“加速度”。

　　為了優(yōu)化該機制的工作模式，為服務(wù)對象提供高效便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開發(fā)區(qū)還制定了明確、簡潔、有效的工作流程圖，通過打通數(shù)據(jù)壁壘、開辟迅捷服務(wù)通道等創(chuàng)新舉措提升人才服務(wù)質(zhì)效。

　　變“信息孤島”為“主動匹配”。開發(fā)區(qū)建立人才政策“無形認證”信息共享機制，充分調(diào)用就業(yè)、社保、學(xué)籍等數(shù)據(jù)資源，進行后臺數(shù)據(jù)比對，主動尋找受益對象，打破了數(shù)據(jù)條塊分割、各自為政的局面，有效實現(xiàn)了查缺補漏，提高了政策兌現(xiàn)精準度。

　　變“層層審批”為“惠才直達”。發(fā)展服務(wù)中心一切以服務(wù)對象為依歸，采取簡化流程、縮短過程、提升服務(wù)、代為辦理等措施，讓惠才政策直達受益對象。比如，依據(jù)原來的人才認定要求，申請人應(yīng)提供申請書、勞動合同、社保及個稅證明、學(xué)歷學(xué)位證書、申報材料真實性承諾書、榮譽證書等紙質(zhì)材料。用人單位和進區(qū)人才在申請人才認定時，需前往多個部門出具書面證明材料，占用了較多的工作時間和精力。平臺使用后，進入人才公共信息服務(wù)平臺補充和完善個人信息，并經(jīng)用人單位和人才服務(wù)主管單位逐級審核后，就可以輕松完成人才認定程序。