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      病假工資怎么發(fā)?

      來源:聊城晚報  2024-05-14 10:19:53
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        請了病假,還有多少工資?

        《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十九條明確規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

        發(fā)生工傷可以按病假發(fā)工資嗎?

        不行。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

        事業(yè)單位工作人員長期請病假,工資應如何發(fā)放?

        根據國家相關規(guī)定,事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇,原則上按以下政策執(zhí)行:

        一、工作人員病假在兩個月以內的,發(fā)給原工資。

        二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

       ?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M十年的,發(fā)給本人工資的90%;

       ?。ǘ┕ぷ髂晗逎M十年的,工資照發(fā)。

        三、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

       ?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M十年的,發(fā)給本人工資的70%;

        (二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

        請病假影響年休假嗎?

        根據《職工帶薪年休假條例》,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        一、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

        二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        三、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        四、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        五、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        所以,是否能享受當年的年休假,要根據累計工作年限和請病假的時間來決定。

       ?。▉碓矗?ldquo;人力資源和社會保障部”微信公眾號)

      編輯:李明
      校對:蘇永樂
      審核:劉 飛
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