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      在崗286人、人均年增收7000元,楊官屯鄉(xiāng)—— “小崗位”托起大民生

      來源:聊城日報  2024-08-31 09:59:08
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        本報訊 (記者 王軍豪 通訊員 任倩倩) 記者日前從茌平區(qū)楊官屯鄉(xiāng)了解到,該鄉(xiāng)積極探索公益性崗位新型管理模式,在“標準化、規(guī)范化、精細化”上下功夫,加強公益崗管理,發(fā)揮公益性崗位在人居環(huán)境整治、志愿服務、秸稈禁燒等工作中的作用,讓“小崗位”托起大民生,持續(xù)推進新時代文明實踐,助力鄉(xiāng)村全面振興。

        摸清需求,按需設崗。楊官屯鄉(xiāng)以村為單位,開展鄉(xiāng)村就業(yè)困難群體大齡勞動力情況摸底調(diào)查,結合日常環(huán)境衛(wèi)生整治、幫辦代辦、宣傳等基本工作需要設立相關崗位,按照公益性崗位的聘用條件招聘困難群眾就業(yè),幫助在家待業(yè)的困難群眾在家門口實現(xiàn)就業(yè)。

        嚴格管理,動態(tài)調(diào)整。楊官屯鄉(xiāng)加強對公益性崗位人員的日??记诤涂己?,由各村委會按月考勤,每月出工不少于20天,并由本人簽字確認,每次常態(tài)化抽查考核進行公示,對考核過程中發(fā)現(xiàn)的工作履職不到位人員及時進行調(diào)整。同時,重視日常監(jiān)管,各村建立公益性崗位人員信息登記臺賬,不定期開展公益性崗位摸排、清理、整頓工作,保證在崗人員的真實性。

        強化監(jiān)督,完善機制。在設置崗位、招聘人員的同時,楊官屯鄉(xiāng)出臺了城鄉(xiāng)公益性崗位日常管理制度,建立完善的考核監(jiān)督管理體系,各村按照“誰開發(fā)、誰負責”“誰使用、誰管理”的原則,對公益性崗位的工作進行量化,明確崗位職責、工作范圍、上崗時間,確保工作有人干、考核有依據(jù)。建立人員動態(tài)管理臺賬,鄉(xiāng)級定期匯總、不定期抽查,堅決杜絕虛設崗位、頂替上崗的現(xiàn)象。

        該項制度實施以來,取得了顯著成效。公益性崗位人員遵守日常管理制度,發(fā)揚不怕苦不怕累的精神,定期對各村內(nèi)主干道,村莊房前、屋后,轄區(qū)內(nèi)河道、溝渠垃圾進行清理,時時保持村內(nèi)主次道路、房前屋后、河道溝渠干凈整潔,切實提升了農(nóng)村人居環(huán)境整治實效。公益性崗位人員積極參與禁燒值班、政策宣傳等各項工作,助力秸稈禁燒防火工作。他們深入田間地頭向農(nóng)戶宣傳國家的禁燒政策,提倡群眾自覺抵制焚燒秸稈,讓農(nóng)戶充分認識秸稈焚燒的危害,從源頭上遏制秸稈焚燒的發(fā)生。此外,公益性崗位人員還為群眾提供幫辦代辦社保、民政等民生事項,為不方便出門的群眾提供上門服務。

        截至目前,鄉(xiāng)村公益性崗位在崗286人,人均年增收7000元。下一步,楊官屯鄉(xiāng)將持續(xù)做好公益性崗位人員管理工作,確保“有崗有人有事有責”,充分發(fā)揮和調(diào)動公益性崗位的積極作用,結合實際,壓實責任、細化并舉,用好、用活公益性崗位隊伍,助力鄉(xiāng)村振興。

      編輯:李明
      審核:劉 飛
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